La question est forcément très présente (du fait des enjeux emplois / formations) et le plus souvent pour dénoncer des situations de blocages : comment mettre en place un dialogue social qui soit constructif et réponde à la fois aux besoins des salariés, des dirigeants, des entreprises et du territoire ? Et bien, il nous a été démontré que lorsque les acteurs concernés prennent les sujets avec une réelle volonté de coopérer et de proposer des solutions, CA MARCHE !
Nous avons assisté ce mardi 28 Avril à un colloque pour fêter le 5ième anniversaire de la Commission Paritaire du Haut-Bugey et ça a été un très bon moment.
C’était vraiment très sympa de voir chaque séquence du colloque présentée par des binômes : représentant de l’organisation patronale / représentant des organisations salariales et on peut témoigner que ce n’était pas un jeu de façade. Les résultats concrets sont également là pour le démontrer.
Vous pouvez le constater avec un accès libre aux outils développés et mis à disposition par cette commission notamment:
une grille et guide pour l’entretien annuel de progrès
une grille « passeport compétence »
un guide opérationnel sur les conditions de travail
la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Et ils ne comptent pas s’arrêter en si bon chemin avec une attention portée sur :
une utilisation effective des outils développés par une promotion et un suivi « terrain »
la mise en valeur d’innovation sociale : une sélection et des prix seront décernés l’année prochaine
une valorisation et une mise en commun de bonnes pratiques développées au sein des entreprises
Vous trouverez les informations sur le site : ttp://www.cphb.fr
Un très bel exemple à suivre