Avez-vous pensé à prioriser vos actions avant de vous lancer dans une démarche de formalisation des savoir-faire ?

Les responsables industriels ou responsables des ressources humaines désireux de s’engager dans une démarche de gestion/transmission des savoir-faire d’expérience nous posent très souvent cette question : comment organiser et prioriser les actions à mettre en œuvre ?

Pour les entreprises souhaitant réaliser elles-mêmes ce travail, nous proposons une matrice relativement simple à appliquer, qui permet de prioriser les sujets à traiter pour construire un plan ou une logique d’actions.

 Après avoir listé les différents postes de travail (en s’appuyant sur les fiches de poste), il s’agit de les positionner dans la matrice selon 2 critères :

  •           une estimation de la valeur ajoutée pour l’entreprise : on peut s’appuyer sur le montant du chiffre d’affaire, sur la marge réalisée et sur le poids stratégique du poste (impact sur les produits ou les clients)
  •           une estimation du niveau de maîtrise du poste : est-ce un poste simple ou complexe ? Est-il maitrisé par un seul ou plusieurs opérateurs ?

Une fois la matrice établie, on s’intéressera en priorité aux postes « à risque » qui se trouvent dans le cadrant « forte valeur ajoutée » et « faible niveau de maîtrise ».

Pour aller plus loin et afin d’accompagner au mieux nos clients, nous proposons désormais de réaliser une phase « diagnostic » avec les points de vue du directeur industriel et du responsable RH. A l’issue de l’entretien, vous disposerez d’un rapport sur les enjeux pour l’entreprise et l’identification des compétences critiques, base indispensable à la réalisation d’un plan d’actions et de communication efficace.

Nos réalisations

VELAN

Former pour gagner en flexibilité : Velan, fabricant de vannes industrielles.  


TIL

Former les nouvelles générations : TIL, spécialiste de l'ennoblissement textile.

Ils nous font confiance

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