ET SI ON PRENAIT UN PEU DE HAUTEUR ?

 Nous rencontrons beaucoup d’entreprises industrielles en ce moment et nous observons que bien souvent les fonctions qui :

-  Assurent une production efficace,
-  Interviennent pour résoudre les problèmes,
-  Mettent en place de nouveaux moyens de production,
-  Explorent les innovations nécessaires au développement de l’entreprise

    ... fonctionnent de manière séparées !


Le modèle « organisation apprenante » ne serait-il pas une bonne solution ?

Quelles sont les caractéristiques d’une organisation apprenante ?

En tout premier lieu il faut que les dirigeants de l’entreprise inscrivent dans l’ADN de l’entreprise la nécessité du développement individuel et collectif des collaborateurs pour assurer d’améliorer constamment la satisfaction de ses clients.

Ensuite on retrouve toujours plusieurs composantes :

  • Des pratiques d’amélioration continue déployées systématiquement dans tous les départements de l’entreprise
  • Un système organisé de suggestion qui permet à chaque collaborateur de proposer  et de conduire des initiatives
  • Une structure d’organisation en mode réseau, par opposition à un modèle hiérarchique privilégiant le contrôle
  • Un effort important dans les formations et un support aux dispositifs de développement des collaborateurs

Quels sont les blocages aujourd’hui pour aller plus vite vers cette cible ?

Qu’en pensez-vous ?

 

Si vous êtes intéressé par le sujet

Vous trouverez ci-après une liste de ressources relatives à ce thème :

http://www.solfrance.org/

http://www.rezozero.net/apprendre/savoirs_p3.htm

http://www.philippepierre.com/organisation_apprenante?DokuWiki=52488efd68310122b24d009572c26b96

http://www.entreprisecollaborative.com/index.php/fr/articles/271-organisation-apprenante-phenomene-souvent-decrit-mais-rarement-observe

http://www.entreprisecollaborative.com/index.php/fr/articles/144-de-l-entreprise-apprenante-a-l-entreprise-enseignante

http://www.homprod.com/publication_fichiers/v2%20article%20ent%20apprenante%20-%20pt.pdf

http://www.stephanehaefliger.com/campus/biblio/004/hloa.pdf

http://agora.qc.ca/Dossiers/Organisation_apprenante

http://www.arianesud.com/bibliotheque/entreprise_apprenante 

http://www.dianegibeault.com/DGibeault_OA_FR_0404.pdf

http://www.strategie-aims.com/events/conferences/15-viiieme-conference-de-l-aims/communications/2311-lentreprise-apprenante-une-conceptualisation-inachevee/download

http://www.unige.ch/fapse/life/livres/alpha/S/Senge_1999_A.html

L'entreprise apprenante: le knowledge management…(Broché) par Charlotte Fillol

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Former pour gagner en flexibilité : Velan, fabricant de vannes industrielles.  


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Former les nouvelles générations : TIL, spécialiste de l'ennoblissement textile.

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